Ordynator zapowiedział, że być może będziemy musieli skrócić urlopy, a ja właściwie powinienem zrezygnować. Twierdzi, że jeśli ktoś wybrał zawód lekarza, powinien się liczyć z tym, że nie zawsze będzie pracował zgodnie z Kodeksem pracy. Wyższa konieczność – czy to może być argument?

Czy pracodawca może ograniczyć prawo pracownika lekarza do urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art. 152 par. 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to podlega ochronie na mocy przepisów prawa pracy – pracownik nie może się go zrzec. Należy jednak pamiętać, że w pewnych okolicznościach pracodawca może ograniczyć prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego.

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę