Po tym, jak wielu dyrektorów szpitali zaczęło zgłaszać do Polskiej Federacji Szpitali problem zajmowania stosunkowo odległego miejsca na liście płac we własnych szpitalach, organizacja postanowiła poważnie przyjrzeć się sprawie.
Na przełomie 2021 i 2022 r. przeprowadziła badanie wśród 150 dyrektorów polskich szpitali. Grupa jest reprezentatywna, ponieważ ankietowani mniej więcej w równym stopniu zarządzają szpitalami na wszystkich poziomach zabezpieczenia w tzw. sieć szpitali.
Wyniki zostały opublikowane w najnowszym wydaniu Biuletynu Szpital – magazynu PFSz.
Praca w stałej gotowości
Jak wynika z analizy, niemal połowa ankietowanych pracuje ponad 60 godzin w tygodniu, pozostając w stałej gotowości, większość z nich pracuje także w weekendy i dni ustawowo wolne od pracy.
W ślad za czasem poświęconym pracy nie idą nagrody finansowe - nie otrzymuje ich 55% dyrektorów.
O podwyżkę 44,1% badanych ma prawo ubiegać się raz na rok, połowa ankietowanych raz na 5 lat. Pozostali mogą wnioskować o podwyżkę raz na 10 lat.
Niemal 70% dyrektorów nie ma możliwości dodatkowego zarobkowania, wśród najczęstszych powodów ankietowani wymieniali: brak zgody organu założycielskiego i brak czasu. Tylko 15,4% praktykuje i dorabia jako lekarz.
Żadnego z ankietowanych dyrektorów nie objęły dodatki „covidowe”.
Połowa dyrektorów własne zadowolenie z płacy ocenia na trójkę.
Grozi nam odpływ najlepszych
W wnioskach z ankiety PFSz stwierdza, że poziom satysfakcji dyrektorów szpitali z warunków finansowych swojej pracy należy ocenić jako niski. Zaledwie 38% z nich zarabia na poziomie średniej szpitala lub powyżej. Tymczasem w państwach takich jak USA, Kanada, Anglia, czy Finlandia, dyrektor szpitala najczęściej znajduje się na pierwszych miejscach listy płac.
Według autorów artykułu, Jarosława J. Fedorowskiego i Urszuli Szybowicz, szpitalom grozi odpływ wysoko wykształconych ekonomistów, lekarzy prawników i innych menedżerów na stanowiskach dyrektorskich w polskich szpitalach.
Według PFSz, szczególnie niepokojąca jest słaba motywacja finansowa dyrektorów. W połączeniu z niedostatecznym szacunkiem dla tej grupy zawodowej, jak i brakiem poczucia skutecznego oddziaływania na otoczenie, taka sytuacja będzie miała negatywny wpływ na funkcjonowanie systemu ochrony zdrowia w kraju.
Jak zatem przedstawiają się zarobki menedżerów?
10 tys. – 12,5 tys. 5,9%
12,5 tys. – 15 tys. 20,6%
15 tys. – 17,5 tys. 20,6%
17,5 tys. – 20 tys.17,6%
20 tys. – 22,5 tys. 5,9%
22,5 tys. – 25 tys. 20,6%
Powyżej 25 tys. 8,8%
Prawie 45% ankietowanych zarabia więcej niż personel administracji, ale mniej niż pielęgniarki i lekarze, 17,6% zarabia poniżej średniej szpitala.
