Dyrektor szpitala zaproponował mi, abym wszystkie swoje obowiązki wykonywał w ramach kontraktu. Dotychczas pracowałem w szpitalu na etacie, a dyżurowałem w ramach kontraktu. Jednak sąd wydał wyrok, że nie można łączyć umowy o pracę z dyżurowaniem w ramach kontraktu. To jest argument dyrektora. Czy taki wyrok obliguje mnie do całkowitego przejścia na kontrakt?
Zagadnienie zatrudniania lekarzy i innego personelu medycznego na podstawie podwójnych umów jest od dłuższego czasu tajemnicą
Dodaj do ulubionych
