Co znajdziesz w artykule?
Dochody lekarzy, którzy wykonują procedury dobrze opłacane przez NFZ, są dużo wyższe niż tych, którzy wykonują pracę ważną, ale źle wycenianą przez płatnika. Na zjawisko narastających różnic płacowych zwrócił uwagę w swoim raporcie NIK.
O kontroli NIK
Celem kontroli NIK była ocena działań podejmowanych przez kierownictwo SPZOZ dotyczących zatrudniania i wynagradzania personelu.
Badania obejmowały okres od 1 stycznia 2011 roku do 30 czerwca 2014 roku i były realizowane od 2 września 2014 roku do 30 stycznia 2015 roku.
Kontrolą objęto 22 jednostki, w tym 20 SPZOZ, dla których podmiotem tworzącym były samorządy, i dwa SPZOZ nadzorowane przez ministra spraw wewnętrznych.
Skontrolowane szpitale to: Szpital Powiatowy w Pyrzycach, SPZOZ MSW w Koszalinie, SPZOZ MSW w Gdańsku, Świętokrzyskie Centrum Matki i Noworodka Szpital Specjalistyczny w Kielcach, SPZOZ w Człuchowie, ZOZ w Ropczycach, ZOZ we Włoszczowie, Szpital Czerniakowski SPZOZ w Warszawie, Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Czerwonej Górze, SPZOZ Opolskie Centrum Onkologii w Opolu, Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Jaśle, ZOZ w Ostrowcu Świętokrzyskim, Specjalistyczny Szpital w Szczecinie-Zdunowie, Szpital Specjalistyczny w Chojnicach, Szpital Wojewódzki w Opolu, Wojewódzki Szpital im. Św. Ojca Pio w Przemyślu, Radomski Szpital Specjalistyczny w Radomiu, Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Słupsku, Szpital Wojewódzki w Koszalinie, Szpital Wolski SPZOZ w Warszawie, Wojewódzki Szpital Chirurgii Urazowej w Warszawie.
Spis treści
Zdzisław Rachubiński, dyrektor szpitala w Człuchowie, jednego ze skontrolowanych przez NIK, zatrudnił w tym roku kilku lekarzy. Nowo podpisane umowy zawierają korzystniejsze niż do tej pory warunki finansowe. Dyrektor tłumaczy, że do elastyczności zmusiła go sytuacja – brak lekarza i groźba niezrealizowania kontraktu. – Żeby w ogóle starać się o kontrakt, muszę wykazać pełną obsadę lekarską i sprzętową. Kiedy brakuje lekarza, stoję pod ścianą. Muszę się zgodzić na takie warunki, jakie
Dodaj do ulubionych
