Co znajdziesz w artykule?
- Omówienie brytyjskich wytycznych dotyczących samopoczucia psychicznego w miejscu pracy:
- rola pracodawców i menedżerów w tworzeniu odpowiednich warunków do pracy i identyfikacji osób z gorszym samopoczuciem psychicznym
- możliwe działania służące wsparciu pracowników
- Polskie instytucje i materiały, które mogą pomóc rodzimym pracodawcom w zapewnieniu odpowiedniego wsparcia pracownikom
Spis treści
- Strategiczne podejście do poprawy dobrostanu psychicznego w miejscu pracy
- Wspierające środowisko pracy
- Zewnętrzne źródła wsparcia
- Podejścia obejmujące całą organizację
- Szkolenia i wsparcie dla menedżerów
- Podejścia na poziomie indywidualnym
- Podejście skierowane do pracowników, którzy charakteryzują się złym stanem zdrowia psychicznego lub są nim zagrożeni
- Podejścia na poziomie organizacji do zawodów wysokiego ryzyka
- Angażowanie pracowników i ich przedstawicieli
- Lokalne i regionalne strategie oraz plany
- Dostosowanie wytycznych do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw (w tym mikroprzedsiębiorstw)
- Badanie skuteczności podejmowanych działań
- Znaczenie wytycznych NICE w warunkach polskich
Eksperci National Institute for Health and Care Excellence (NICE) w marcu 2022 roku sformułowali wytyczne „Samopoczucie psychiczne w miejscu pracy” 1 z powodu złej sytuacji dotyczącej zdrowia psychicznego osób pracujących w Wielkiej Brytanii (dodatkowo pogorszyła się ona w wyniku pandemii COVID-19). Publikacja ta powstała również w związku z wysokimi kosztami wynikającymi z problemów ze zdrowiem psychicznym pracowników zarówno na poziomie organizacji, jak i całego społeczeństwa. Podobny
Dodaj do ulubionych
