Co znajdziesz w artykule?
Problematyka składek na ubezpieczenie społeczne jest wyjątkowo obszerna, dotyczy bowiem w zasadzie każdej podejmowanej aktywności zawodowej: od bycia rzemieślnikiem, poprzez wykładowcę akademickiego, na lekarzu dentyście kończąc. Ta tematyka jest obszerna, a także dość skomplikowana, co wynika z nie do końca jasnych przepisów, istnienia przeróżnych aktów prawnych regulacyjnych, często wydawanych kilkadziesiąt lat temu, kolizji przepisów, zbiegu tytułów ubezpieczenia i z wielu innych powodów. Jednocześnie składki na ubezpieczenia społeczne to rodzaj daniny publicznej, szczególnego podatku, a podatki, jak wiadomo, to jedna z nielicznych pewnych rzeczy na tym świecie.
Ze względów praktycznych artykuł będzie dotyczyć jedynie niektórych aspektów składek na ubezpieczenie społeczne, a mianowicie kwestii, które często są spotykane w praktykach stomatologicznych i z którymi prowadzący te praktyki mają nierzadko problemy.
Przykład 1
Lekarz prowadzący praktykę lekarską zamierza zatrudnić żonę do prowadzenia księgowości jego działalności gospodarczej za 500 zł brutto miesięcznie. Składki na ubezpieczenie społeczne wyniosą 164,60 zł.
W tym przypadku przedsiębiorca medyczny zapłaci składki wynikające ze stosunku pracowniczego, pod warunkiem że elementy tego stosunku w rzeczywistości będą występowały. W opisanym przypadku żonę lekarza trudno będzie uznać za osobę współpracującą, albowiem jej czynności nie mają związku z przedmiotem jego działalności oraz ciężar gatunkowy działań nie jest znaczący, tj. pomoc żony nie jest tego rodzaju, że bez niej lekarz nie osiągnąłby takiego pułapu finansowego, na jaki mógłby liczyć w sytuacji współdziałania z nią.
Przykład 2
Lekarz prowadzący praktykę lekarską w formie podmiotu leczniczego zamierza zatrudnić żonę na umowę o pracę z wysokim wynagrodzeniem, porównywalnym z dochodami jego firmy.
W tej sytuacji, jeżeli tylko małżonkowie będą prowadzić wspólne gospodarstwo domowe, to żona lekarza z całą pewnością zasadnie zostanie zaliczona do kręgu osób współpracujących, albowiem jej działanie ma bezpośredni związek z główną działalnością męża, a przede wszystkim jej czynności pozwalają osiągnąć lub nawet przewyższyć łączny pułap dochodu firmy męża. W sytuacji zgłoszenia się przez żonę lekarza po świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa ZUS niemal na pewno odmówi uznania jej statusu pracownika i wyrzuci ją z ubezpieczenia, wkładając w ramy osoby współpracującej, nieposiadającej prawa do świadczeń, bo niezgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego.
Spis treści
Solaris, Black Red White, Komputronik, Farmacol, Maspex (Lubella, Łowicz, Tymbark, Kotlin) – wszystkie te firmy mają przynajmniej jedną cechę wspólną: rodzinę. Każda z nich na pewnym etapie rozwoju opierała się właśnie na członkach najbliższej familii – małżonkach, braciach, rodzeństwie. Każda jest też obecnie potentatem na rynku w swoim segmencie, co stanowi potwierdzenie fałszywości tezy, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu.
Wiele gabinetów stomatologicznych – od tych
Dodaj do ulubionych
