Co znajdziesz w artykule?
W artykule autorzy odnieśli się do wywiadu rekrutacyjnego i związanego z tym procesem modelu zadawania pytań (STAR), który bazuje na uszczegółowieniu wypowiedzi kandydata. Przedstawiono także przykładowe pytania kompetencyjne, które warto zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydatkom na stanowiska rejestratorki, asystentki oraz higienistki.
Spis treści
W poprzednim artykule poruszyliśmy temat profesjonalnej rekrutacji. Przedstawiliśmy wskazówki, których wdrożenie pozwoli uniknąć podstawowych błędów w procesie doboru pracownika. Jak pokazują badania – nietrafiona decyzja rekrutacyjna jest dla pracodawcy bardzo kosztowna.
Załóżmy więc, że udało się przeprowadzić wstępny etap rekrutacji i czekasz na rozmowę z pierwszym kandydatem. Po lekturze poprzedniego artykułu wiesz już, że powinieneś być do niej dobrze przygotowany, w żadnym razie nie iść
Dodaj do ulubionych
