Jednym z najważniejszych postulatów lekarzy rezydentów jest wzrost wynagrodzeń. Wojciech Kuncman, przewodniczący Koła Młodych Lekarzy i Lekarzy Dentystów OIL w Łodzi, w rozmowie z podyplomie.pl podkreśla, że pensja lekarza rezydenta to nie stypendium wypłacane za kształcenie, lecz za pełnoetatową pracę.

– Środki finansowe na ten cel pochodzą bezpośrednio z funduszu pracy. Zatem podmiot leczniczy zatrudniający lekarza rezydenta nie ponosi żadnych kosztów jego pracy. Co więcej, umowa o pracę między lekarzem a placówką jest sztywno uregulowana ministerialnie. W obecnej sytuacji placówka ochrony zdrowia ma właściwie darmowego pracownika w postaci rezydenta – zauważa Wojciech Kuncman.
Dane na temat wynagrodzeń lekarzy w 2016 roku zebrała z obszaru swojego działania Śląska Izba Lekarska. W opracowaniu uwzględniono płacę zasadniczą bez wysługi lat i innych dodatków (tzw. stałych do pensji i funkcyjnych). Z jej badań wynika, że minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego i wartość godziny pracy (pełny etat – średnio 165 godz./mies.) w poszczególnych grupach wynosi:
lekarz bez specjalizacji – 2253 zł (brutto), czyli 13,65 zł (brutto) za godz.;
lekarz z I st. specjalizacji – 2553 zł (brutto), czyli 15,47 zł (brutto) za godz.;
lekarz z II st. specjalizacji do 40. r.ż. – 2800 zł (brutto), czyli 16,97 zł (brutto) za godz.;
lekarz z I st. specjalizacji po 40. r.ż. – 2787 zł (brutto), czyli 16,89 zł (brutto) za godz.;
lekarz na stanowisku kierownika/ordynatora – 3458 zł (brutto), czyli 20,95 zł (brutto) za godz.