Lekarze apelują o pilne zmiany w siatce płac

- Obecna siatka płac minimalnego wynagrodzenia pracowników medycznych i niemedycznych jest nieprawidłowa. Musimy rozmawiać o jej pilnej zmianie, aby zniwelować tak duże różnice w wynagrodzeniach – mówi w rozmowie z Podyplomie.pl Grażyna Cebula-Kubat, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy.

Znane są stawki płac minimalnych, jakie będą obowiązywać w ochronie zdrowia od lipca. Nie zmieniają się przeliczniki dla poszczególnych grup zawodowych, nowa będzie jedynie kwota bazowa uzależniona od średniej płacy krajowej. W efekcie stawki pójdą w górę.

Grażyna Cebula-Kubat przypomina, że obecne wskaźniki prowadzą do nieprawidłowości i wymagają zmian. Dlaczego? Jednym z absurdów aktualnego systemu jest fakt, że lekarze specjaliści na umowie o pracę na etacie zarabiają mniej niż lekarze rezydenci po drugim roku w specjalnościach priorytetowych. Jest to demotywujące dla specjalistów, którzy mają szkolić rezydentów, a także dla samych rezydentów.

Ponadto lekarze ci zarabiają mniej niż niektórzy przedstawiciele zawodów medycznych z przelicznikiem 1,29 pełniących funkcje kierownicze lub koordynatora.

Co więcej, lekarze bez specjalizacji zarabiają mniej niż inne grupy zawodowe (np. stażysta zarabia mniej niż niektórzy niemedycy oraz mniej niż zawody medyczne wymagające wyższego wykształcenia).

Dysproporcje między etatem a kontraktem

Ale to nie koniec wad obecnego systemu. Lekarz, który jest na umowie o pracę, a tym samym jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania macierzystej jednostki i ciągłości leczenia, za etat otrzymuje 10374 zł brutto, czyli w przeliczeniu na godzinę - 64,8 zł brutto. Tymczasem średnia rynkowa stawka wynosi 200 zł brutto.  

Natomiast lekarze w specjalizacjach zabiegowych wykonujący wysokospecjalistyczne procedury muszą być wynagradzani odpowiednio do wykonywanej pracy.

Aby zmniejszyć te różnice, należy wprowadzić trzy średnie krajowe dla lekarza specjalisty na jednym etacie w publicznej jednostce ochrony zdrowia. To oznacza 134 zł brutto. To jeden z postulatów OZZL, aby zatrzymać lekarzy w publicznych placówkach i zapewnić opiekę pacjentom. 

Konsekwencje braku zmian

Przewodnicząca OZZL twierdzi, że obecna siatka wymaga pilnych zmian. – Jak najszybciej musimy o tym rozmawiać między zawodami medycznymi, pracownikami i rządem, w zespole trójstronnym przy Radzie Dialogu Społecznego – podkreśla.

Jeśli system wynagrodzeń się nie zmieni, lekarze będą masowo odchodzić, rezydenci nie będą mieli się od kogo uczyć, a oddziały będą zamykane – ostrzega związkowczyni.

Przypomnijmy: Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł – taka zatem będzie kwota bazowa do wyliczania najniższych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych.

Nowe stawki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od lipca 2025 r.

Zgodnie z obecną tabelą tzw. współczynników pracy, wynagrodzenia w poszczególnych grupach zawodowych wyniosą brutto:

1. Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją – 11 863,49 zł (wzrost o 1488,04 zł) – współczynnik pracy 1,45.

2. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, pielęgniarka z tytułem magistra z wymaganą specjalizacją – 10 554,42 zł (wzrost o 1323,85 zł) – współczynnik pracy 1,29.

3. Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji – 9736,25 zł (wzrost o 1221,23 zł) – współczynnik pracy 1,19.

4. Stażysta – 7772,63 zł (wzrost o 974,92 zł) – współczynnik pracy 0,95.

5. Pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog z wykształceniem magisterskim – 8345,35 zł (wzrost o 1046,76 zł) – współczynnik pracy 1,02.

6. Fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, pielęgniarka ze średnim wykształceniem – 7690,82 zł (wzrost o 964,67 zł) – współczynnik pracy 0,94.

7. Opiekun medyczny, pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem – 7036,28 zł (wzrost o 882,57 zł) – współczynnik pracy 0,86.

8. Pracownik działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem wyższym – 8181,72 zł (wzrost o 1026,24 zł) – współczynnik pracy 1,00.

9. Pracownik działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem średnim – 6381,74 zł (wzrost o 800,47 zł) – współczynnik pracy 0,78.

10. Pracownik działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem poniżej średniego – 5318,12 zł (wzrost o 667,06 zł) – współczynnik pracy 0,65.

Lekarze i przedstawiciele zawodów medycznych domagają się pilnej reformy systemu wynagrodzeń, podkreślając, że dalsze utrzymywanie obecnej siatki płac może skutkować odpływem kadry medycznej i poważnym kryzysem w ochronie zdrowia.