Brak porozumienia w Zespole Trójstronnym – lipcowe podwyżki zostają
Płace minimalne w ochronie zdrowia wzrosną 1 lipca o 8,82 procent.
Podczas poniedziałkowego posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przedstawiciele resortu zdrowia, strony związkowej i pracodawców debatowali o propozycjach nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracowników ochrony zdrowia. W obradach, które trwały ponad trzy godziny, uczestniczyli m.in. wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka, reprezentująca stronę rządową, oraz przedstawiciele strony społecznej i pracodawców. Głównym tematem rozmów była propozycja Ministerstwa Zdrowia dotycząca przesunięcia tegorocznej waloryzacji płac medyków z lipca na styczeń 2027 r. oraz zmniejszenia dynamiki wzrostu płac, co miało – zdaniem resortu – przynieść znaczne oszczędności budżetowe.
Strona związkowa zdecydowanie sprzeciwiała się zmianom. Domagała się utrzymania obowiązujących zapisów ustawy i potwierdzenia, że podwyżki płac minimalnych wejdą w życie zgodnie z obecnym harmonogramem. Po zakończeniu posiedzenia wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka potwierdziła, że negocjacje nie doprowadziły do porozumienia, a planowane zmiany nie zostały przyjęte. „Będą w lipcu podwyżki i wszyscy poniesiemy skutki finansowe tych podwyżek” – powiedziała Kęcka.
W efekcie ustawa o minimalnych wynagrodzeniach pozostaje w dotychczasowym kształcie, a płace minimalne w ochronie zdrowia wzrosną 1 lipca br. o 8,82 proc., zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Chociaż zatrzymanie podwyżek na obecnym poziomie daje pewną przewidywalność kosztów pracy medyków i może pomóc w utrzymaniu usług, system ochrony zdrowia nadal stoi przed wyzwaniem finansowania rosnących kosztów pracy personelu. To z kolei może mieć wpływ na dostępność świadczeń i jakość opieki. W opinii pracodawców finansowanie podwyżek w obecnym kształcie będzie obciążać budżety podmiotów leczniczych, które już teraz mają problemy z utrzymaniem się z kontraktów.
Narodowy Fundusz Zdrowia będzie musiał zabezpieczyć dodatkowe środki na realizację lipcowych podwyżek, co – jak wskazują eksperci – może odbić się na finansowaniu innych obszarów systemu. Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia w ostatnich latach generowała znaczne wydatki dla NFZ – w latach 2022–2025 ich skumulowany koszt wyniósł ponad 133,8 mld zł, a w samym 2025 r. koszty te przekroczyły 57,3 mld zł, co stanowiło ponad jedną czwartą budżetu Funduszu na ten rok. W 2026 r. NFZ grozi znaczny deficyt budżetowy, bo – według szacunków publicznych – środki ze składek zdrowotnych nie pokrywają wydatków na opiekę zdrowotną. Luka finansowa wyniesie nawet kilkanaście miliardów złotych. Otwartą kwestią pozostaje to, jakie będą źródła jej finansowania.
