Trwa ogólnopolskie zbieranie danych o wynagrodzeniach

Do początku kwietnia wszystkie podmioty lecznicze współpracujące z NFZ muszą przekazać szczegółowe dane o wynagrodzeniach personelu. Proces prowadzi Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT).

Terminy są dwa:

• do 3 kwietnia 2026 r. – dla placówek innych niż szpitale, 
• do 10 kwietnia 2026 r. – dla szpitali realizujących leczenie szpitalne, psychiatryczne i rehabilitacyjne. 

Obowiązek dotyczy wszystkich podmiotów mających umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

Jakie dane trzeba przekazać

Placówki mają obowiązek raportować wynagrodzenia za luty 2026 roku – nie tylko lekarzy, ale całego personelu medycznego i niemedycznego.

Zakres danych obejmuje:

• wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia (etat, kontrakt, umowy cywilnoprawne), 
• strukturę zatrudnienia według grup zawodowych, 
• wskaźniki finansowe za 2025 rok oraz początek 2026 roku, 
• w części podmiotów także szczegółowe koszty procedur i strukturę organizacyjną.

Informacje przekazywane są przez specjalną aplikację AOTMiT.

Po co AOTMiT zbiera informacje o wynagrodzeniach

Co dalej stanie się z tymi statystykami? AOTMiT odpowiada w systemie ochrony zdrowia za taryfikację świadczeń, czyli wycenę procedur finansowanych ze środków publicznych. Oznacza to, że:

• dane o wynagrodzeniach wpływają na to, ile NFZ płaci za świadczenia, 
• koszty pracy personelu są jednym z głównych składników tych wycen, 
• aktualizacja danych może prowadzić do zmian finansowania szpitali i poradni. 

Wynika z tego, że statystyka ta będzie bazą do obliczenia kosztów działania systemu zdrowia.

Kontrowersje wokół wynagrodzeń

Kwestia zarobków medyków w Polsce nieustannie wywołuje kontrowersje. Te największe wzbudzają różnice w stawkach między specjalizacjami, regionami i formami zatrudnienia, a także te wynikające z ustawy o płacach minimalnych. Zarobki często są trudne do porównania (dyżury, kontrakty, dodatki), a presja kosztowa na szpitale rośnie, za czym nie nadąża finansowanie z NFZ. 

Być może dlatego właśnie zbieranie informacji obejmuje wszystkie formy zatrudnienia, a nie tylko na etatach. Może to przynieść odpowiedź na ważny problem: czy obecne wyceny świadczeń nadążają za rzeczywistymi kosztami leczenia, zwłaszcza za wynagrodzeniami personelu.