16 sierpnia 2017
MZ chce zapobiec konfliktom na tle wynagrodzeń
Jest odpowiedź ministra zdrowia na list Andrzeja Dudy w sprawie wynagrodzeń. Prezydent wyraził obawę, że wprowadzenie regulacji obejmującej tylko niektóre grupy zawodowe stwarza ryzyko narastania konfliktu wśród personelu medycznego.
„Wynagrodzenia pracowników całego sektora są kluczową determinantą dobrej jakości i dostępności świadczeń, dlatego stale poszukiwane są nowe rozwiązania w tym obszarze” - takie zapewnienia przesłał minister Konstanty Radziwiłł w odpowiedzi na pismo prezydenta.
Resort zdrowia wstrzymał się jednak z publikacją pełnej treści listu do czasu, gdy ministerstwo będzie miało pewność, że prezydent już się zapoznał z odpowiedzią.
Ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne prezydent Andrzej Duda podpisał 19 lipca br. i tego samego dnia skierował pismo do ministra zdrowia. Zwrócił się w nim z prośbą o ponowne przeanalizowanie zakresu zagadnień, które reguluje ustawa. Prezydent zaznaczył, że organizacje zrzeszające pracowników medycznych zwracają uwagę, że ustawa odnosi się tylko do niektórych grup pracowników placówek medycznych, pominięto w niej np. pracowników administracji, salowych i sanitariuszy.
„Wprowadzenie regulacji obejmującej swoim zakresem tylko niektóre grupy stwarza ryzyko narastania konfliktu wśród personelu, który będąc zatrudniony w tym samym miejscu, otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o inne zasady” - napisano w liście.
Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą regulującą minimalne wynagrodzenia pracowników medycznych docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego zostanie osiągnięta po upływie okresu przejściowego do końca 2021 r.
Na podstawie prognozy wysokości przeciętnego wynagrodzenia brutto resort zdrowia przedstawił szacunkowe wyliczenia docelowej wysokości minimalnego wynagrodzenia, która będzie obowiązywała od 2022 r. Wynika z nich, że minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło niecałe 6,4 tys. zł, lekarzy z pierwszym stopniem specjalizacji niecałe 5,9 tys. zł, lekarza bez specjalizacji około 5,3 tys. zł, a stażysty prawie 3,7 tys. Pielęgniarka z tytułem magistra i ze specjalizacją ma zarabiać co najmniej 5,3 tys. zł. Najniższe miesięczne wynagrodzenie określone w ustawie dotyczy podstawowego wynagrodzenia brutto (nie obejmuje dodatków, np. za pełnione dyżury).
Resort zdrowia wstrzymał się jednak z publikacją pełnej treści listu do czasu, gdy ministerstwo będzie miało pewność, że prezydent już się zapoznał z odpowiedzią.
Ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne prezydent Andrzej Duda podpisał 19 lipca br. i tego samego dnia skierował pismo do ministra zdrowia. Zwrócił się w nim z prośbą o ponowne przeanalizowanie zakresu zagadnień, które reguluje ustawa. Prezydent zaznaczył, że organizacje zrzeszające pracowników medycznych zwracają uwagę, że ustawa odnosi się tylko do niektórych grup pracowników placówek medycznych, pominięto w niej np. pracowników administracji, salowych i sanitariuszy.
„Wprowadzenie regulacji obejmującej swoim zakresem tylko niektóre grupy stwarza ryzyko narastania konfliktu wśród personelu, który będąc zatrudniony w tym samym miejscu, otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o inne zasady” - napisano w liście.
Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą regulującą minimalne wynagrodzenia pracowników medycznych docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego zostanie osiągnięta po upływie okresu przejściowego do końca 2021 r.
Na podstawie prognozy wysokości przeciętnego wynagrodzenia brutto resort zdrowia przedstawił szacunkowe wyliczenia docelowej wysokości minimalnego wynagrodzenia, która będzie obowiązywała od 2022 r. Wynika z nich, że minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło niecałe 6,4 tys. zł, lekarzy z pierwszym stopniem specjalizacji niecałe 5,9 tys. zł, lekarza bez specjalizacji około 5,3 tys. zł, a stażysty prawie 3,7 tys. Pielęgniarka z tytułem magistra i ze specjalizacją ma zarabiać co najmniej 5,3 tys. zł. Najniższe miesięczne wynagrodzenie określone w ustawie dotyczy podstawowego wynagrodzenia brutto (nie obejmuje dodatków, np. za pełnione dyżury).
