Porozumienie Rezydentów OZZL sygnalizuje, że w ostatnich dniach pojawiały się sprzeczne informacje w tym temacie. Co do zasady, pracodawca może zadać takie pytanie, jednak lekarz nie ma obowiązku udzielać na nie odpowiedzi, jeżeli nie przewidziano takiego obowiązku w regulaminie pracy oraz nie istnieje szczególne uzasadnienie takiego zapytania w interesie pracodawcy.

Jak tłumaczy radca prawny Paweł Grunwald z Lex Secure 24h Opieka Prawna, pracodawca ma prawo żądać od pracownika informacji dotyczących wyłącznie dotychczasowego zatrudnienia. W orzecznictwie przyjmuje się jednak, że pracodawca jest uprawniony, aby zobowiązać pracownika do udzielenia informacji o zamiarze podjęcia oraz podjęciu dodatkowej aktywności zawodowej, jeżeli dotyczy to pracy oraz nie jest sprzeczne z umową o pracę oraz prawem.