Lekarz pilnie poszukiwany – raport o rynku pracy dla lekarzy

Polscy lekarze i specjaliści medyczni mogą dziś przebierać w ofertach pracy jak nigdy wcześniej. W pierwszej połowie 2025 roku na portalu HireDoc.com opublikowano aż 7390 ogłoszeń – dwa razy więcej niż zaledwie pół roku wcześniej. Trend jest jasny: zapotrzebowanie na medyków rośnie i nic nie wskazuje na to, by miało się zatrzymać.

Jednak najnowszy raport „Oczekiwania lekarzy i specjalistów wobec pracodawców” pokazuje, że większość propozycji pracy wciąż nie spełnia oczekiwań medyków. O ile ponad połowa ankietowanych ocenia dostępność ogłoszeń jako dobrą, to ich atrakcyjność pozostawia wiele do życzenia. „Dużo średnich ofert” – tak najczęściej podsumowują rynek sami lekarze.

Pieniądze przede wszystkim

Choć społeczne oczekiwania wobec lekarzy koncentrują się wokół misyjności i oddania pacjentom, to zawodowe wybory medyków są bardziej pragmatyczne. 74 proc. respondentów wskazuje wyższe wynagrodzenie jako główny powód zmiany pracy. Na dalszych miejscach znalazły się rozwój zawodowy (45 proc.), współpraca z uznanymi specjalistami i atmosfera pracy (po 26 proc.).

Co ciekawe, klasyczne benefity pozapłacowe – jak karty sportowe czy darmowa kawa – mają dla lekarzy marginalne znaczenie. Liczą się wyłącznie te, które faktycznie wpływają na komfort pracy i rozwój: dofinansowanie szkoleń i konferencji (55 proc.), dodatkowe płatne dni wolne i prywatna opieka medyczna.

Łatwo znaleźć, trudno zmienić

Paradoks rynku medycznego polega na tym, że choć ofert pracy jest mnóstwo, lekarze rzadko decydują się na zmianę. Ponad 40 proc. ankietowanych uważa, że znalezienie pracy jest proste, a tylko 23 proc. – że trudne. Co więc powstrzymuje medyków?

Najczęściej wskazują oni na kwestie związane z pacjentami: konieczność poinformowania obecnych o zmianie miejsca pracy (27 proc.) oraz obawę o zdobycie nowych (25 proc.). Istotną barierą są też negocjacje wynagrodzenia (24 proc.) i obawy przed koniecznością nauki nowych systemów gabinetowych (17 proc.).

To właśnie pacjenci okazują się nieoczywistym elementem układanki: choć działania na rzecz komfortu pacjentów jako argument za danym miejscem wymienia zaledwie 5 proc. badanych, to ciągłość i stabilność relacji z chorym często decydują o tym, czy lekarz odważy się na krok w stronę zmiany pracodawcy.

Czego oczekują lekarze od pracodawców?

Raport HireDoc.com pokazuje jasny katalog oczekiwań medyków. Poza wynagrodzeniem i rozwojem zawodowym lekarze cenią:

• nowoczesne zaplecze sprzętowe i dobre warunki pracy,

• wsparcie administracyjne i marketingowe (sprawna rejestracja, kalendarz pełen pacjentów),

• przejrzyste kontrakty i brak umów na wyłączność,

• partnerskie traktowanie i swobodę działania.

– Sam wakat już nie wystarczy. Aby przyciągał, musi być atrakcyjny w oczach specjalisty, zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i długofalowych perspektyw, zwłaszcza że nadal wakatów mamy więcej niż specjalistów, którzy mogą je zająć – mówi ekspertka raportu Urszula Łaskawiec, CEO & Co-Founder Human Experience Institute. 

Co nowego na rynku pracy

Jak podkreślono w raporcie, coraz więcej lekarzy odchodzi od tradycyjnych metod szukania pracy – poleceń znajomych czy przeglądania stron placówek – i korzysta z portali takich jak HireDoc.com. Mimo to aż 40 proc. badanych przyznaje, że nie szuka aktywnie nowych wyzwań.

– To rynek pracownika, a nie pracodawcy – podkreśla Urszula Łaskawiec. – Placówki, które chcą przyciągnąć i utrzymać lekarzy, muszą łączyć silne fundamenty Employee Experience ze wsparciem pacjentów. W praktyce oznacza to, że im łatwiej lekarzowi pracować – dzięki lepszemu sprzętowi, mniejszej biurokracji i wsparciu administracyjnemu: marketingowemu i w utrzymywaniu relacji z pacjentami – tym mniejsza presja na zmianę pracy.