Porozumienie Rezydentów OZZL przedstawiło opinię prawną odpowiadającą na pytanie, czy przerwy na karmienie piersią wydłużają czas trwania rezydentury bądź specjalizacji lekarskiej. Wynika z niej, że w przypadku zatrudnienia w ramach umowy o pracę korzystanie z przerw nie może powodować wydłużenia czasu pracy. Inaczej jest natomiast z umowami cywilnoprawnymi.
Radca prawny Michał Plewiński z biura Lex Secure zauważa, że lekarz na swój wniosek może również odbywać szkolenie specjalizacyjne w ramach wolnych miejsc szkoleniowych, m.in. na podstawie tego typu umowy. W związku z tym istotna jest treść art. 3531 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania.
Podsumowując, ponieważ podstawą odbywania rezydentury jest umowa o pracę, korzystanie przez pracownicę z przerw na karmienie nie powoduje wydłużenia czasu pracy, a tym samym nie może wpływać na wydłużenie czasu trwania rezydentury. W przypadku szkolenia specjalizacyjnego odbywającego się w trybie pozarezydenckim umowa cywilnoprawna może jednak zawierać postanowienia, w świetle których korzystanie przez kobietę z przerw na karmienie piersią będzie skutkować wydłużeniem czasu świadczenia usług.