Łączą siły, by negocjować warunki kontraktów

Kontrakty są i najpewniej będą najczęstszą umową łączącą lekarzy specjalistów z podmiotami ochrony zdrowia. „I choć tego najpewniej nie zmienimy, to jednak musimy podjąć wszelkie możliwe kroki, aby zapewnić lekarzom jak najlepsze i najbezpieczniejsze warunki tych umów. Tak, aby pracodawca nie wymuszał na nas niekorzystnych zapisów, które nadmiernie nas obciążają, nie dzielą solidarnie odpowiedzialności zawodowej oraz nie zapewniają np. urlopu szkoleniowego” – poinformował w komunikacie Arkadiusz Szycman, zastępca sekretarza ORL w Gdańsku.
Samorząd lekarski przy współpracy z Pracownią Badań Społecznych z Sopotu przeprowadził ankietę, w której wzięło udział 291 lekarzy i lekarzy dentystów. Jako że część z nich ma obecnie więcej niż jedną umowę kontraktową, w badaniu przeanalizowano 543 umowy. Jest to duża liczba, która pozwoliła na rzetelną ocenę sytuacji i kilka wniosków.
„W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że tylko 29 proc. ankietowanych miało realną możliwość podjęcia negocjacji z pracodawcą na temat warunków umów. A ci, którzy taką możliwość mieli, nie zawsze z niej korzystali. Tylko w ponad połowie przypadków ostateczna wersja kontraktu jest dla lekarzy zadowalająca. Ponadto w 54 proc. tych umów znajdują się zapisy, które ograniczają możliwość podejmowania działalności konkurencyjnej wobec danego pracodawcy. Ciekawe wyniki uzyskaliśmy również w punkcie dotyczącym obciążenia obowiązkami zawodowymi lekarzy i lekarzy dentystów. Okazuje się, że blisko 2/3 lekarzy pracuje więcej, niż zakłada umowa kontraktowa. Co jest tego przyczyną? Większość respondentów deklarowała, że przyczyną nadgodzin jest ich osobista decyzja, jednak w blisko co piątym przypadku lekarz czuje się przymuszany do dłuższej pracy przez pracodawcę” – czytamy w komunikacie.
ORL w Gdańsku uważa również, że bardzo istotnym problemem uwidocznionym w tym badaniu jest brak w kontraktach zapisów gwarantujących płatne dni wolne od pracy na potrzeby szkoleniowe lub na wypadek choroby. Aż 99 proc. kontraktów nie gwarantuje pełnopłatnych dni wolnych od pracy w przypadku choroby lekarza. Niewiele lepiej sytuacja wygląda w przypadku urlopów na cele szkoleniowe (95 proc. kontraktów nie ma stosownych zapisów) oraz urlopu wypoczynkowego (94 proc. kontraktów nie gwarantuje takiego urlopu). Są to tylko najważniejsze i wnioski płynące z raportu.