Co znajdziesz w artykule?
Pracodawca mógł zwolnić dyscyplinarnie pielęgniarkę, która zataiła orzeczenie o bezwzględnej niezdolności do pracy i podjęła pracę na oddziale.
Bożena L. była zatrudniona w szpitalu od 1981 roku na stanowisku starszej pielęgniarki. W maju 2013 roku pracodawca oddelegował ją do pracy na trzy miesiące na inny oddział, tak by uzupełnić tam kadrę. Wkrótce po rozpoczęciu pracy na oddziale chorób wewnętrznych kobieta rozchorowała się. Na zwolnieniu była przez dwa miesiące, następnie doręczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, w którym
Dodaj do ulubionych
