Co znajdziesz w artykule?
W artykule autorzy zwrócili uwagę na podstawowe aspekty wpływające na sukces procesu rekrutacji. Odnieśli się do badań, w których oszacowano koszt nieudanej rekrutacji. Wskazali podstawowe zalecenia pozwalające uniknąć błędów.
Spis treści
- 1. Najważniejszy etap to faza przygotowań
- 2. „NIE” dla sztampowych ogłoszeń
- 3. Korzystaj z niekonwencjonalnych kanałów komunikacji
- 4. Pracuj nad marką pracodawcy
- 5. Szczegół, konkret i pytania behawioralne
- 6. Nie daj się zwieść efektowi pierwszego wrażenia
- 7. Włącz detektor toksycznych pracowników
- 8. Komunikacja niewerbalna to twój sprzymierzeniec
- 9. Nie bój się współpracy z firmami zewnętrznymi
Koszt nieudanej rekrutacji szacowany jest na 91 896 zł. 1 Tyle średnio tracisz, jeżeli po trzech miesiącach współpracy odejdzie z twojej firmy pracownik zarabiający 3500 zł netto miesięcznie. Jakie są najczęstsze powody nadmiernej rotacji pracowników? Według raportów Business Harvard Review 80 proc. rotacji pracowników uwarunkowane jest złymi decyzjami o zatrudnieniu, a oszt nieudanej rekrutacji szacowany jest na 91 896 zł. 1 Tyle średnio tracisz, jeżeli po trzech miesiącach współpracy
Dodaj do ulubionych
